正所谓干的越多犯错越多，犯错越多挨骂越多。这是万古不变的道理。另外还有一个真理，你一定要记住，绝大多数领导都不瞎，也比你精。
我觉得这个问题要从两个方面来看。
第一，有的领导很好，他就是干活出身，一路从基层干活干到领导岗位。这种领导对工作一般标准比较高，所以要求比较严，对部署干的工作往往不太容易满意，而且他也是一路挨骂挨过来的，所以特别喜欢骂人。不过，这种领导虽然骂你了，但是内心也晓得你是干了工作的。如果他不断骂你，还不断给你安排新的工作，而且安排的工作难度越来越大，越来越核心(不是那种重复的机械呆板的低级工作)，有实际好处的时候优先考虑你，比如加薪，休假，升职，关键岗位推荐，那么这种领导就是好领导。你就不要怕干活和挨骂，干活和挨骂是提升工作本领的重要方式。
就像我们做外科实习医生和住院医生的时候，基本上都是被带教医生骂出来的。只要这个带教医生给你机会，让你缝皮，让你打螺丝，不断骂你，不断给你讲方法，那就是个好老师，领导同理。那些不干活的，或者干活干不好的，老师既不会给他安排活，也不会骂他，更不会给他动手机会。
另外一种情况，领导就是把你当苦力。最典型的就是把你和小赵编到一个组一起完成工作，工作你干，挨骂你挨，最后完成任务立功受奖却是小赵。
你觉得领导瞎，其实人家领导一点都不瞎，一眼就看出来你丫就是一个草根，而人家小赵，背后关系复杂，他的爸爸可能是领导的“爸爸”
这种情况下，我觉得就要多看书，多学点本领，多搞点副业，为自己做好跳槽或者另谋出路的准备。活，干干就行，挨骂就当耳边风。
你要相信，领导不瞎，他看你无欲无求(无欲则刚)了，要么就不管你了，随你怎么着(体制内)，要么就会辞退你(体制外)。如果你这个时候有一技之长，你就不怕。
如果遇到这样的领导和单位，一定不要去傻乎乎的奉献，天天干一些机械重复但是对自己能力、人脉没有提高的工作，一定要积极想办法，积极拓展思路，抓紧时间学一些实用的东西。