总结以下几点收获
1：员工工资什么时候涨？
他不提，你别主动涨。
2：小丑一样的员工，能力狗屁不是，该不该开除！？
可以活跃气氛，只要他作死的不太过分，公司里一定要有个这样的人。 不然公司死气沉沉，业绩一定下滑！
3：组团来应聘的人，一个能力很优秀，一个业绩一般。 留谁？
都留下，别想着省那点B钱，你要知道一个优秀牲口可以给你多少纯利？！ 另一个业绩差的，没事多催催，你把他业绩差劲的好友赶走了，大概率他也会走，不值得。
4：有技术的，有能力的中层怎么留住他们防止跳槽？
让他买房啊！买车啊！让他结婚啊！
让员工这样，你就成功了↓
七年前那个卖肾买苹果手机的高中生，现在过得怎么样了？
让他买没有实际用途，但是很贵的东西，比如以前的手机，现在就几十块钱。 让员工卖肾，那不太不是人了。但是刷刷卡，没问题吧？
要知道，普通人20w利息就能压垮他（无他人帮助） 光给银行打工了。你让他凑凑十万贷，他往哪跑？ 不得拼命赚钱养家？
他钱不够，你帮他找个贷款最好了，（利息分三成，还能赚）让他有压力，深层次的压榨对方利用价值。
因为跳槽空窗期的风险他已经承担不起，完全套牢！涨工资的事，可以给他缓一缓。
（适当情况你也可以借少量钱给他嘛，用他给你赚的钱借他，他还得谢谢、赞美你。谢谢啊~）
在你财务自由前，告诉你生活要有仪式感的人都是害你！
5 ：底层员工热情度不高怎么办？
刺激他们消费，你要学会识人，老色逼就带他漂，带他去KTV找小妹。
你不玩，但是他一定要学会，最好让他月月光，这样他才会回来！他没钱只能拼命工作。 你要给员工灌输“钱是赚来的，并不是攒来的！”这种狗屁的自我安慰概念！ 可你自己千万不能信呦。（其实之前我也是深信不疑的、老表颠覆我三观，）
月薪5000的人，可以每月攒出3000，无债务。
月薪一万的人，也可以月月光。不仅如此，他还可以欠一P眼的贷款，花呗，借呗，信用卡… 不计其数。
你要记住， 所谓钱是赚来的，并不是攒来的，这句话千万别深信。 辩解时对你说种话的人，他不光没钱，肯定还欠钱！工资高的兄弟向省吃俭用攒钱的兄弟借钱比比皆是~究其原因就是开销太大，不是你层次的东西，最好“少”碰！
女性员工要让他们奢侈起来，什么二流名牌东西往上招呼。 也许工资不够换苹果，但是可以分期啊，让她办信用卡。 可女性不能太过，不然天性会让他们寻找别人求助，也就是处对象了。 你得灌输女强人概念，让她们爱面子！ 让她们想办法创造业绩！ 其中尺度自行拿捏，我老表是臻至化境真学不来。
你是老员工怎么了？就不涨工资又怎么了？
员工越老，他合计为你创造的价值就越多，他提出涨薪你能拖就拖。 他有老婆孩子要养，他有房贷要还，它上面还有老人。 新工作环境、人际关系、生活习惯让他只能妥协！他不敢跳槽！ 他要走就让他走，你就当止盈了，把副手新人提上来，工资按照上一任的80%发，让他实习实习。
为什么不怕老员工走？（因为你的技术已经不适合这个版本了！跟不上时代了！）
里面还有很多残酷的事情我就不说了，我突然发现自己好像白莲花嗷。 怪不得老表这么有钱…
6：工司有难题怎么解决？
应聘！ 把工作难点作为招聘内容，面试时就问他们对于XXX的看法，“XXXX,如果是你，你会怎么做？” 然后让他们回家等通知吧。 （有人和我杠，说实习生怎么会解决问题？拜托，这东西一通百通的，实习生不行就招经理啊。白嫖一下经验啊）
7：加急项目怎么解决？
吹牛B的高薪+试用期，骗大学生尽量扩容项目人数，他们来应聘必须拼命表现自己！ 都很生猛！不像老员工滑头！
把项目工期一个月作为考核内容，再让他们加班！加班费一周一次，意思意思，他们更卖力！（为什么实习上不能解决问题？比如流水线淡季，突然来比大订单，你要开其他机器可人手不够，但就这大单，钱你赚不赚？你肯定要赚的。试用期嘛，都懂。）
你在工作上使劲挑刺，当任务进度80%完成了，让他们滚蛋，告诉他们面试不合格。试用期60%工资，大学生苦力不要白不要（就说有更优秀的人，你不适合我们。）
最后，我把老表告诉最后一句送给大家。
8：凡事多在自己身上找原因？
狗屁，你要让员工这样想，形成思维惯性，但是你绝对不能铁憨憨一样信这话。
找自己原因是一种品德，也是提升、总结经验的手段。但不是让你100%自我否定！
很多时候，“错”就是别人的锅，我在自己身上能找出个P原因！
很多时候，“错”的就是别人！ 但是为了自身利益就推给你。
但凡有你们在“一件”事情上有利益纠葛的，他只要说出之句话，你就要三思一下了
“我XX！都是为了你好！”
你自己动脑琢磨琢磨…大概率有点问题，
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9:最近华为的事，闹得沸沸扬扬，问了老表他啥看法？
答:常规操作而已。 在资本中，有一种方式叫做“以罚代批”。（不算干货？）
比如a项目我能赚净利润一百万，但是不批我文件。
鉴于有人智商堪忧，我再说直白点: 你用自己私家车给我捎瓶水送过来。 我给你八十万！ 限时十分钟，你准备好超速和一路红灯的罚款来给我送水吧。 然后你在我这拿钱。
你不敢，只能说你不适合当老板。
比如抓到我，罚款才几个鸟钱？，它也不没收项目所得，只是罚款。你是老板你怎么做？
干就完事了，罚我吧，罚款本身就是我项目成本！！！
老表又说，什么996啊，离职羁押啊，都是同理。 属于工作上的“以罚代批”，你尽管告我，我这么做只是因为值得！
以不疼不痒的处罚，来换来更高的利益。我钱备好了，等你有关部门来罚我。
你要是还不明白我举个例子。
同类型“以罚代批”事件：赵薇股市坐庄割韭菜罚款70万，赚了几十个亿。
人家罚款准备好，怎么判都不上诉，按法律来。
你:996可能猝死，工作10年后，100个人中就有一个嗝屁。
公司:没事，小王啊，你算算账，一百个人工作十年，他们多工作的时间，可以为我创造100万的利润。 这是白捡的100万，死一个人，只赔偿50万。
你:什么意思？
公司:死就死吧，你死了我赔你钱。记住，我真赔
这种，属于软杀人，人家公司呢黄不了，高层呢也判不了刑。 不过你累死了，你的人血馒头上资本家却能榨出油唑两口。
举例：井下矿工被砸死，公司用其他员工九死一生产出的公司利润，去赔偿死亡矿工。（就这有的时候还不赔呢。）
感觉老表很邪恶，却说不出哪里邪恶。
比如用学生的，都是中小企业的惯用套路，该给多少给多少，试用期多少钱就多少钱不少你一分，加班还有加班钱，甚至别的地方都没有。 本来试用期就是“看老板心情”的意思
他教员工金钱至上，但是你可以换种说法“享受生活”
你的身边有没有这种让你别攒钱，好好享受生活的人呢？ 也许你B/GF就这种让你透支金钱追求生活的人。
他让员工买房买车，可稍微有点理想的人，谁不想要这些呢？！就是老表不说，有点梦想的人都想要。
他让员工拼命干活，老套他们。
可但凡中套的，混的在别人眼中过的都不差，或许在他们眼中，自己过得很累。 但是想要生活优质一些，谁不累呢？
如果大家还想到那些比较邪恶的职场规则，欢迎补充。 想当领导的，可以学学。 步入社会的，你也涨涨经验。
忘记开评论了，额哈哈哈，大家轻点喷我啊。 我就是把听到的东西总结一下，原原本本的浓缩陈述出来。。
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做企业的都有困难的时候。 这些事咱可以不屑去做，但是咱得知道。
尤其对于一些创业中的小伙伴来说，应该深有感触。白手起家的人没有经历过被人雪中送炭，有的只是锦上添花
生存永远是第一位。首先你得活着啊！你得完成原始积累啊！在合法的前提下，能赚多少赚多少。
为啥有的老板宁可把钱全部捐慈善，也不会给员工提升福利涨工资？动脑好好想想， 世界不是非黑即白，他完全可以把底层员工资涨涨，剩余钱去做慈善来个皆大欢喜。 可是为啥不呢？
即便如此甚至还不满足，巴不得你996，你不996你就是忘本，为啥？
无他，利益和权术罢了，都是上面讲过那套啊。
我和老表都是心直口快，喜欢做那个拆除皇帝新衣的人。 评论一直不敢看，感觉应该炸翻天。
讲的这些都是应急手段，关键时刻没背景的你，没靠山的你，最起码手上还有两手硬活度过难关。
为啥白手起家的过程，听起来干巴巴的没意思？ 因为有些东西，没法拿到台面说。
从政你还得要政治资源呢，对吧。
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有几个关键性问题我需要回答一下：
1：你轻点吹，你老表什么公司啊？这公司这么搞不得破产啊！？
答：我和你讲职场偶尔会用到的小手腕，你理解成我天天如此，年年如此。 你撒谎还得三句真话一句假话呢。是吧？ 很多都是从认识的人身上总结的，里面有保险公司高管、有开健身房的、有开场的、有小贷的。
2：找大学就能赶项目了？知不知道培养一个人的成本有多高？你能不能轻点吹。 以后公司开大学旁边是不是稳赚嗷！？
答：一说大学您就激动，我也忘了，咱们知道人均958，但是这个世界有三流野鸡大学啊。醒醒睁开眼看世界好不好！不是你的学历高，我的平均学历就也跟上去了。 第二点，大学生初出茅庐，杂念少、他们勤劳、踏实、肯干（好骗）！能从基层好好做起！
（翻译，他们好忽悠。我只举一个简单例子，销售，他能有个什么成本？你做两天工资不要了跑路我也赚啊，是吧。 狼性文化最喜欢啦。）
3：你就是个HR，这些都是HR要弄的东西！一看你老表就是个小公司！大企业不会这么做！老板怎么可能亲力亲为？
答：…如果全中了，工资别要了赶紧跑路，跨行业的黑手腕都集齐了，这是人呆的地方吗！
大企业与否，我不知道，但是以前的华…任总他不也是换汤不换药么！有几个公司比他根正的，人家以前还以此为荣呢！我琢磨这人家企业也不小啊。
你懂我意思吧。 刘强东还搞兄弟那一套，你好意思提涨工资吗，某高管他住豪宅开好车管领一块钱工资，你员工不也得意思意思降一降？ 你想想如果名人在小企业时，不用在乎名声得啥样吧。 最可怕的是我把这些讲出来，还有人不信。 有几个大过京东的。
福报什么的听听就行了，每年为社会输送XX个人才。 我给你翻译一下，你要天天996，到三十五岁你就被炒了。 这鸡汤齁不？ 少喝点汤吧，
话说回来，大企业家跑我这看干啥啊，小企业老板亲自撸袖子开干，自己提枪上马的时候多了！
真不是你想的那样。 很多都是本行业精英，然后自己开公司的（省下人工成本减少难题）。谁手上没两手硬活。小企业老板是块砖，哪里需要哪里搬。
大企业、大人物肯定得注意形象公关一下。 小人物肯定不会啊，你在网上我喷我，我还找新浪撤个关键词啊？我得多矫情
（人们总喜欢把美丽事物，脑补的更加美好，我也这样。 ）
4 ：为什么匿名，你这东西老板吧没必要看，员工看吧也没大用
答：据可靠消息透露，匿名可以增加可信度。 况且既然打算说一些让人难以接受的话，还是匿名好啊。
第二点，谁想打一辈子工呢？有条件，谁会打工呢？员工看还是有用的，毕竟有想法的人，早晚也会走上创业的路。
正因为咱没条件，没背景，咱短处暴露的很明显。 没钱？融啊! 员工工资？发啊！谁不想。
因为白手起家苦啊，他没钱没人。
你要知道，也许…人一辈子就这么一次翻身机会..
也许这是他里财务自由最近的一次…
因为人员、和少量的钱错失这次机会，是最不应该的。 但这恰恰经常发生的，我帮不了你什么，但是我或许，或许能帮你摘掉压垮你的最后一根稻草，缓过一口气，然后雨过天晴。
5：初入职场我，你有什么要说的？
答：无论是你员工，还是打算当领导，记住了嗷
上等人，论的是成败，而不是骨气和善心
要么有骨气慢慢的死去。 要么没骨气地活下来，成就大事。
最后，请不要带着怒火喷我。 我只是想做那个挑破皇帝新衣的人。希望这里的每一个人，未来都能少走弯路，一路平安。 这句是真心的。