26岁的助理工程师唐德连如今已经无路可走。
去年3月5日离开原单位北京石油机械厂（北石）后，唐德连至今仍无法找工作。因为北石不认定他已离开这一事实，不解除用工关系，不发还人事档案，同时却把他的工资、社保都停了。
没有档案，没有公司愿意接收，没有收入，唐每月还要负担1700元房租。无奈之下，他寻求海淀区劳动仲裁委员会的帮助，要回自己的档案。不料公堂之下，北石对“放飞”唐德连提出苛刻要求：“赔偿厂方损失共计5635.98万元”。
记者从北石网站了解到，该厂是一个有着近50年历史的国有中二型企业，目前是中国石油(行情 股吧)天然气集团公司石油钻采配件一级供应网络成员单位。记者通过网站上的联系电话打过去了解到，北石正是中石油下属企业。
走不掉的员工
2003年7月7日，刚刚大学毕业的唐德连进入了北京石油机械厂工作，合同一签5年，2008年7月31日终止。2007年3月5日，唐德连以身体虚弱为由递交了辞职报告，而北石也于当日安排唐德连办理了硬件交接手续，把公司配给的笔记本电脑等设备归还。
2007年3月5日，离合同到期还有将近17个月。按照合同，唐要向北石支付850元的违约金，“只要能走，可以全额缴纳违约金。”唐这样盘算着。
唐德连本打算缴纳850多元违约金就走人，但是没有想到的是北石拒绝接受这850元，也拒绝承认唐德连的辞职。根据唐德连的说法，一个月之后的4月7日，他再次回到北石要求转移档案关系，却被厂长刘广华拒绝，刘甚至还放下话说：“你可以去告我。”
无奈之下，4月29日唐德连向海淀区劳动仲裁委员会提出申诉，同时出具了录音证据证明自己已经向北石提交了书面的辞职报告；然而，北石却对此提出了反诉请求，声称“没有收到唐德连的辞职报告”，并且第一次提出了5635.98万元的巨额经济赔偿。
此劳动争议经过公开审理后，海淀区劳动仲裁委员会于2007年7月6日作出裁决。记者从裁决书上看到，仲裁委员会裁定双方劳动关系依然存在，驳回了北石厂索取的巨额经济赔偿。
5600万赔偿从何而来
从850元的赔偿金到5600多万，翻了整整60000多倍。唐德连的代理律师北京金拓律师事务所的杨健律师对记者说：“这么多年来，我还是第一次遇见用人单位向员工提出如此巨大的赔偿数额。”
这5600万又是如何算出来的呢？根据北石的说法，主要是因为唐德连的离职，导致厂方出售的机械配套服务跟不上，最终买家不愿支付合同款，因此唐德连要对此负责。
而杨健的解释是：“该合同上并没有明确确定由唐德连来提供配套服务，并且这是北石与其他单位的合同关系，北石可以依据合同向欠款单位通过诉讼程序解决，这与唐德连的辞职没有任何关系。”
杨健还指出,就算根据北石提供的证据，也证明不了它遭受了多少损失。特别是，北石出示的合同款加起来才2000多万，距其索赔的5600多万相差甚远。
还是走不掉
如果将5600万的天价索赔理解成是北石的一个筹码的话，那么这个筹码从一开始就没有起过作用。此后，唐德连又先后经历了海淀区人民法院、北京市第一中级人民法院的两次判决，但是这两次5600万的索赔都被驳回。
2007年7月18日，由于没有能得到“解除劳动关系”的裁决，唐德连再次起诉到海淀区人民法院。而北石也再次提出反诉，依旧不依不饶地提出了5635.98万元的赔偿。
为了证明北石已经收到了辞职报告，在第一次开庭中唐德连在法庭上出示了录音。法官依据电话录音，提出让录音中的北石厂总工程师邹连阳到庭，以核实录音材料真假，否则视为“承认电话录音真实性”；但是在第二次开庭后，邹连阳并没有到庭。
2007年10月18日，法院一审判决北石厂在规定期限内，转移唐德连的劳动关系及档案到海淀区街道办事处劳动部门。
唐德连能走得这么轻松吗？
去年10月25日，北石厂不服一审判决，上诉到北京市第一中级人民法院。12月17日，一中院作出终审判决，在事实认定部分认定了北石厂收到了唐辞职报告的事实。但是，在记者看到的民事判决书上，清清楚楚地显示法院驳回了双方的所有诉讼请求，“撤销北京市海淀区人民法院（2007）海民初字第20369号民事裁决第一项”，也就是说，北石不需要转移唐德连的劳动关系和档案。
一切又回到了最初的起点，没有任何结果。
2008年1月3日，在《劳动合同法》实施的第三天，唐德连依据《劳动合同法》第38条规定，再次去海淀社保大厦申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。杨健告诉记者，劳动局相关工作人员回应说，解除劳动合同这一项不受理，是否解除劳动关系是法院的事情。
唐德连现在觉得自己走投无路，为什么辞职这么难？
为了了解北石提出“5600万”天价索赔的心态，本报记者多次联系北石，希望针对此事进行采访证实，但是北石刘厂长的电话却长时间无人接听。
记者还通过北石的代理律师江群，希望联系采访。同一天，记者的手机收到了来自北石委托代理人陈谦的回复短信，他表示：“辗转得知你的采访要求。该案涉及商业机密，法庭宣布不公开审理。为避免触犯法律，无法满足您的要求。”