在过去五年，选择进入初创公司工作已经变成了人们的热门选择 – 无论是应届毕业生，还是经验丰富的专业人士。
大多数求职者告诉我们，他们想加入初创公司的原因主要有以下三点：
- 我刚刚从学校毕业，我觉得初创公司的工作环境可以让我学到更多。
- 我现在正在经历中年危机，激烈的竞争让我喘不过来气。我觉得在初创公司工作可以帮助我找到人生的目标。
- 放眼望去自己现在的生活，然后发现大公司的工作让我感受不到一点发展的潜力和希望，所以我想来初创公司试一试。
其实大多数的时候，求职者对于自己取得成功的能力过于自信，同时又低估了所涉及的风险。
《不在乎的精妙艺术（The Subtle Art of Not Giving a F*ck）》的作者Mark Manson，送给了世界一个“失望的熊猫”
这个失望的熊猫，是 “我们都不想要，但又都很需要的超级英雄。他不遗余力地提醒人们，不要忘了那些存在于生活中的、所有人都想逃避的舒适区以外的事情。因为大家需要看清现实。”
所以，我猜 “失望的熊猫” 大概会提醒大家…
“我刚刚从学校毕业，我觉得初创公司的工作环境可以让我学到更多。”
理论上来讲，没错。对于毕业生来说，初创公司的确会让你体验到很多在大公司学不到的东西。
但实际上，在初创公司里并没有人会给你明确的指导、教你如果工作以及如何处理和客户的关系。因为每个人都很忙，大家都赶着争取把前一天堆积下来的事情做好。所以可能从你入职的第一天起，你就要“全副武装”正式上岗。
你可能得不到明确的指示，所以你需要自己一个人弄清楚大部分的问题。所以你必须要有勇气去尝试，失败跌倒再重新起来。除非你有非常特殊的技能，不然的话，如果你跟不上团队的步伐，如果你发现很难在没有明确指示下处理和沟通工作，亦或是需要手把手的“教学”，那么可能你很快就会被淘汰出去。
“我现在正在经历中年危机，激烈的竞争让我喘不过来气。我觉得在初创公司工作可以帮助我找到人生的目标。”
没错，开始的时候你会感叹不用参与激烈的竞争真好，直到你发现在初创企业工作并不能够让你的精神重整旗鼓，也很难帮你找到你所谓的生活的意义。
我们所看到的是，大多数人都习惯了大公司的结构，良好的后勤支持和非常宽容的人力资源政策（不发火，不辞人）。虽然从事这项工作可能会从灵魂深处感到平淡，但这是普遍规律，而且也是这些大公司员工们的舒适区。当有戏剧性转折发生的时候可能他们唯一会辞职的时候，例如公司倒闭了、他们意识到了自己特别讨厌现在的工作，或者他们空降了一个魔鬼老板。
因为中年危机而跳槽到初创公司的员工通常都待不长。以我们的经验来看，许多经验丰富的高管实际上都没有办法适应初创公司的步伐。
迷失生活的方向和不知道自己想要什么，这两点往往让这些人分不清什么是天堂什么是地狱。
哦对了，更不用说 “工作和生活的平衡” 是几乎不可能存在于初创公司的。
“放眼望去自己现在的生活，然后发现大公司的工作让我感受不到一点发展的潜力和希望，所以我想来初创公司试一试。”
这个是我们最常听到的求职原因。他们认为创业公司是能够让他们从平凡的日常生活中逃离出来的一块跳板。并且他们愿意通过从事新鲜刺激的工作来赚钱，而且还有机会随着公司一起发展壮大。
这句话没毛病，但前提是你已经征服了工作中的 “珠穆朗玛峰”，所以才对现在的工作感到无聊。
如果导致现在这种状态（无聊，而且停滞不前）的原因是你自己本身，而你只是在给自己找一个让自己过得去的借口的话，实际上没有任何工作（无论是在初创还是大公司）能够帮你改变现状。
我们看到许多想要去初创公司工作的中层管理人员都患有这种“疾病”，但却无法改变他们的思维方式和解决问题的方式。
所以呢，到底要不要加入初创公司？
我上周见了一位好朋友。
他在大企业和政府领域工作了30多年，现在正处于职场的十字路口，当下面临着两个选择：加入大公司担任高级总监，或者成立一个新的公司然后开启冒险之旅。
除了作为家里唯一的经济来源，他还背负着很多其他方面的财务开销。所以这个选择对于他来说其实很艰难。因为无论选择哪一个，他都即将失去很多东西。
对此他形容说 “这是一个精神和肉体之间的斗争”。
最后他还是选择了后者。
他给出的原因是很合乎逻辑的。在老牌公司，他很容易就会被更年轻，更聪明，人力成本更便宜的员工所取代。虽然加入一个没有风险保障的创业公司是很冒险的，但接下来的经历会让他变得越来越出色，也会让他掌握更多的经验和技能。
“我还是选择了遵循自己的内心，而且迎接新的挑战让我会觉得自己斗志满满。”
来自失望的熊猫的最后忠告
对于到底要不要加入初创公司？ 这个问题是没有直接答案的。你需要自己去评估一下所谓的风险和收益。墨腾曾经在我们的英文博客中讨论过，创业公司是否只是关于如何规避风险。
但显而易见的是，自我满足是很危险的。
无论是在大公司还是初创公司，你可能很快就被更聪明、更年轻、人力成本更低的员工所取代，如果你：
- 总觉得自命不凡；
- 总是觉得自己值得更高的薪水，但又害打破现状，并且一直强调 “工作生活的平衡”；
- 在没有了解清楚即将面临的诱惑和挑战之前就跳进初创公司的环境；
不小心达到以上三点，基本上都会以失败告终。
不幸的是，我们在面试求职者的时候遇到了很多这类人，特别是那些在大企业工作了几十年的人更是如此。
新加坡政府已经意识到了，人才作为指导国家进入下个快速发展阶段的创新驱动力是多么的重要。
关注人才发展是一个很及时的举措，这样未来才会有更多适应创业创新企业的人才输入到社会上，同时也让人们更加适应初创企业的工作环境和发展速度。
相比起待在温室里写商业计划书，在现实世界里的历练和成长才更重要。