总结了一下,一般考核有三种:
最常规、最普遍的是年度目标考核.这种考核年初上级有指标,包括经济发展、社会事业、社会稳定、党的建设、人民生活等各个方面。经济发展方面，主要考核财政收入，而GDP的考核比重非常低，至少在上海是如此。人民生活主要考核就业、保障、人均收入增长情况。这种考核直接与干部奖金挂钩，也是体现政绩好坏的主要方面。
第二种是专项考核。比如，奥运期间稳定工作的重要性更加突出，就可能出台专项的考核政策。这种考核是阶段性的，有时是有专门的指标体系，有时则是比较粗的。这种考核一般为上级突出重视的事项，虽然可能不直接与奖金挂钩，但在上级的“印象分”中也占不小的比重。
第三种是干部考察时的考核。换届时一般都搞，有的地方每年都搞，也有的地方届中时搞一次。这种考核一般以访谈、测评的结果为依据，对干部有一个评判。这种考核对干部提拔、交流的影响是最直接的。
工商税务是垂直管理的。比如国家税务总局管省税务局，省局管市局，市局管县局。当然，总局归国务院管，根本的说还是归政府管。
问题不少,奖励分不多啊,呵呵:)对应你的5个补充问题,回应一下我所知道的事实和观点
1 招商引资也是考核中比较重要的一块,在经济发展方面,仅次于财政收入.同时,不招商引资,税收又从何处而来?没有税收,财政收入如何增长?不招商引资,没有企业,就业问题如何解决?搞市政建设，能改善投资环境,特别是能吸引房地产开发的话,政府就有卖地收入,虽然卖地收入一般不在考核之内,但真金白银为什么不要?因此,市政建设是必须的,超越实际的才应当被批判(合理的超越实际应当看成规划的前瞻性,应当鼓励).就象上海的外环,双向八车道,一开始大家觉得太宽.正在还是堵车.
2 我以为这是目前考核政策的缺陷所在–重产出\轻成本,也就是对政府行政成本方面的考核很少.至于行政费用高的根本原因:上行下效,形成风气了就比较复杂.
3 考核当然有作用,这些指标也不是原地不动,像我国人均收入增长是相当快的.当然,考核也不是万能的,政府也不是万能的,不可能解决所有问题,特别是短期内更不可能.考核也有缺陷,比如考人均收入,虽然总数一平均增长比较快,但弱势群体的收入增长比较慢.同时考核中也必然存在虚报的现象,我们这里已从前两年开始实行人民收入抽样调查统计的方法,虚报问题有所好转.
4 考核差的一般是调到相对不太重要的同级别的岗位任职,比如虽然没有降职,但很多人会降一些奖金.触及党纪国法的并受到查处的,当然处理更严,降职也有,撤职也有,杀头也有.
5 在任何地方工作,既要会做人,也要会做事,只不过要求程度不同.政府机构不同的部门要求也不同,业务型的主要是做事,管理型的主要是做人.