领导力这门学问一般都是当了头目，当了老板，当了总经理的人喜欢看，领导力这词感觉离普通人很远，其实对于职场里的普通人最需要的就是领导力，有了领导力，最起码你升官比别人快，业绩完成的也好。
并且呢，如果你还有升官的打算，你必须有用领导的思维考虑去问题这种习惯。另外就算你不想升官，你想获得好的工作环境，你必须要有同事之间的领导力。
什么是领导，通常我们所说的领导，是那个职位比你高，工作时间比你长，资源比你丰富的人，他通常的行为是组建团队，并带领团队解决问题。
那么什么是领导力呢，较为官方的解释是这样的：领导力（Leadership），是指在管辖的范围内，充分地利用人力和客观条件，在以最小的成本办成所需的事，提高整个团体的办事效率的能力。
前些年有一本书《秘密》很火，里面强调了潜意识对于一个人的影响，虽然这本书太过于唯心主义，但这本书中的一部分观点是切实有用的，那就是当你用这种还未拥有的思想来思考的时候，也就是站在领导者位置的时候，思考问题的方式和角度是完全不同的。
说的接地气一些，就是说这个人有官相，官相不是肥头大耳的意思，而是思维方式，是领导的思维方式。
这和我们的传统观点“不在其位，不谋其政”并不冲突，它强调的是虽然你不在这个位置上，你也应该用这个位置的人的角度来思考，当机会来的时候，你才能够抓住，并且你能够切身实际的帮助领导解决问题，获取信任和委派。
这里我给大家一个接地气的建议：多亲近领导，多跟领导沟通，也可以问资深的老同事怎么揣测领导的想法，或者你有朋友是当领导的你多问问他们，一定要学会琢磨领导想什么，这样你才有领导的思维和视角。
鲁迅说过：接触领导多的人，肯定将来当领导。（鲁迅说：我没说过）
那么什么是同事之间的领导力呢？
我自己的总结的在同事中，若有想有领导力的3个条件，满足的越多，你在职场越有领导力。
1、同事对你的印象是靠谱严谨
你在同事的印象里一定要有一个就是做事靠谱，工作严谨扎实，并且不给别人添麻烦的人。我经历过美的，联想，三星，也经历过管理不规范的民营小企业，我发现职场里一个工作严谨扎实细致这么一个印象的人，在同事中很容易收获他人的信任感。
可我在职场里没有收获过这种信任感，因为我想象力太丰富，比较活泼，这种性格的人在大企业比较难混。
2、你背后一定要有领导的撑腰。
想在同事中间有领导力，让同事们都配合你的工作，那么你背后一定有领导的支持，让同事们知道你背后是有领导撑腰的。
我讲过一个叫王占涛的美的同事，有一次他跟我指着鼻子互相对骂，最后的结果，我被美的半开除被发配到华凌电器，他之所以有底气，是因为他是领导的红人。而我没有领导撑腰，结果我就领导被干掉了。
3、要学会收买同事人心
职场里一定要记住，你的同事们是可以用小恩小惠收买的，所谓的拿人手短，吃人嘴短，如果想在职场工作进展的顺利，平时你多花点小钱，给同事买买零食，送送礼物，然后一对一的和同事吃饭沟通交流培养感情。
虽然这么做比较花钱，但是你换来了一个良好的工作氛围，你的业务上的事情，同事们也不卡你，你工作起来自然得心应手。
以上三部分如果你都做到了，你这个人会非常厉害。
总结一下今天的两个干货：
1、用领导的思维考虑问题
一句话，想获得领导力，你得有领导思维，领导思维的获得就是多接触领导，多观察多揣摩多学习，你的成长肯定比不接触领导的那帮同事强。
2、与同事之间的领导力
同事对你的印象严谨靠谱，你背后有领导的撑腰，平时小恩小惠收买同事的人心，你就能在职场站稳脚。